Employé familial (H/F)
CDI à temps partiel, flexibilité horaire, congés payés, soutien quotidien et accès à la formation. Expérience ou diplôme requis. Rémunération attractive.
Le poste d’Employé Familial (H/F) proposé en CDI à temps partiel offre une rémunération intéressante, comprise entre 14 et 15 euros brut de l’heure, payée sur 12 mois. Le contrat prévoit 20 heures par semaine en horaires de jour, ainsi que divers avantages sociaux, tels que les congés payés et un accès à la formation continue. Le choix du nombre d’heures, des jours de repos et de la répartition des horaires laisse une grande marge de manœuvre.
En tant qu’Employé Familial, vos missions principales consistent à assurer l’entretien du logement et du linge. Vous intervenez au domicile des particuliers, où la discrétion, l’autonomie et le sens de l’écoute sont particulièrement appréciés. Être titulaire d’un diplôme d’AES, AVS ou d’un titre professionnel d’ADVF ou avoir au minimum une année d’expérience dans le domaine est indispensable.
Les missions au quotidien
Vous gérez l’organisation ménagère du domicile et l’entretien quotidien, incluant le nettoyage des sols, des tapis et du linge.
Votre journée comprend également l’aération des pièces, le respect strict des normes d’hygiène et un contact humain bienveillant avec les particuliers-employeurs.
La flexibilité horaire vous permet d’ajuster vos interventions en fonction de vos disponibilités et compétences, tout en étant accompagné pour les particularités de chaque mission.
Un permis de conduire et un véhicule sont souhaités pour assurer ponctuellement les déplacements nécessaires chez différents employeurs.
Vous bénéficiez d’une écoute et d’un soutien de la part de l’association en cas de situations particulières.
Les avantages du poste
Ce CDI à temps partiel favorise l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en proposant des contrats mensualisés et des congés payés.
Le mode mandataire permet une sécurité contractuelle et la flexibilité dans le choix des horaires, des lieux et du nombre d’heures travaillées chaque semaine.
Les éventuels inconvénients
Le poste requiert une mobilité, avec des déplacements occasionnels d’un domicile à l’autre, ce qui implique de posséder un véhicule.
La charge physique peut s’avérer importante selon la taille des logements ou les tâches confiées, un aspect à prendre en considération pour toute candidature.
Mon verdict
Ce poste conviendra parfaitement aux candidats cherchant de la flexibilité, une valorisation de leur expérience ou diplôme dans l’entretien à domicile et une vraie sécurité contractuelle. L’association accompagne sur le plan humain et professionnel, tout en offrant des conditions avantageuses. Un choix judicieux pour qui souhaite évoluer sereinement dans le secteur de l’aide à la personne.